Политика беспристрастности

Понимая важность беспристрастности при проведении работ по независимому подтверждению соответствия, Руководство Органа по сертификации СМ ООО “Central Asia Certification” (далее «CAC») берет на себя обязательства управлять конфликтами интересов и гарантирует объективность своей деятельности для повышения доверия и значимости со стороны всех заинтересованных сторон.

Беспристрастность в CAC обеспечивается тем, что CAC является административно, экономически и юридически независимым от сторон, заинтересованных в сертификации систем менеджмента. CAC гарантирует, что не проводит консультации по системам менеджмента, не проводит внутренние аудиты у сертифицированных им заказчиков и не сертифицирует системы менеджмента организации, внутренние аудиты которых он проводил, по меньшей мере, в течение двух лет после проведения внутренних аудитов, не дает советы и не предоставляет услуги, которые могут скомпрометировать конфиденциальность, объективность и непредвзятость процесса подтверждения соответствия.

CAC не проводит сертификацию, если взаимоотношения становятся недопустимой угрозой для обеспечения беспристрастности и не сертифицирует деятельность по сертификации СМ другого органа по сертификации СМ;

CAC не привлекает для проведения аудитов в качестве субподрядчиков организации, оказывающие консультационные услуги по СМ и не привлекает к участию в работах по сертификации лиц, оказывающих консультационные услуги сертифицируемой организации в течение двух лет после завершения консультаций данного заказчика.

Статус независимости обеспечивается следующими подходами:

• отсутствие совместных коммерческих интересов с предприятиями при проведении работ по оценке СМ, в рамках области аккредитации CAC;
• оплата работ персонала и экспертов CAC, участвующих в работах по оценке соответствия, проводится в соответствии с заключенными трудовыми договорами и не зависит от объема выполняемых работ и их результатов;
• исключена возможность любого давления на персонал CAC, которое может повлиять на объективные выводы или результаты их работы, в том числе со стороны руководства CAC;
• персонал CAC обладает необходимой компетентностью для выполнения работ по подтверждению соответствия в заявленной области аккредитации;
• решения по выдаче сертификата требует от всего персонала немедленно сообщать о возможном конфликте интересов и возникающих угрозах беспристрастности и гарантирует, что будут предприняты необходимые ответные действия для их устранения.

Возможности конфликта интересов при проведении работ по подтверждению соответствия и угроз беспристрастности рассматриваются Советом по сертификации.

Руководство берет на себя обязательства способствовать осуществлению мероприятий по устранению и минимизации угроз беспристрастности на основе идентификации рисков, связанных с беспристрастностью, решений, принятых Советом по сертификации по обеспечению беспристрастности и реализации данной Политики всеми сотрудниками CAC.